平罗县实施年轻干部“优苗选育”工程，力争2018年至2020年培养100名左右优秀年轻科级领导干部。

　　建立结对帮带培养机制。各单位领导班子成员和科室负责同志与本单位、本系统35岁以下公务员和所属事业单位年轻专业干部“一对一”“一对N”结对子帮带培养，落实帮带培养硬性要求，每年安排年轻干部参与信访问题处理和重点工作或重点项目建设不少于2次，撰写刊发高质量信息不少于4篇，调研报告至少1篇，参与策划或组织有关集体活动至少1次，班子成员每年与年轻干部普遍开展谈心谈话不少于2次。

　　开展“三个一批”培养行动。以基本能力素质提升为着力点，每年至少举办2期全县年轻干部调训班，开展理想信念教育、基层工作方法、公文写作等培训，集中调训一批。每年择优选派30名左右优秀年轻干部到项目建设、环保治理、脱贫攻坚、信访维稳和专业急缺岗位实践（挂职）历练，一线实践锻炼一批。对实践锻炼表现优秀或在急难险重任务中表现突出的年轻干部，同等条件下重点考虑，择优提拔使用一批。

　　压实干部培养工作责任。明确各单位党组（党委）主要责任同志为年轻干部培养第一责任人，各单位党组（党委）每年专题研究部署年轻干部培养工作不少于2次。培养工作要有计划、有措施、有实效。建立年轻干部培养成长档案，一人一档，全程纪实培养情况。组织部门每年专项督查年轻干部培养工作至少1次，对不重视年轻干部培养工作、落实培养措施不力等情形的，对单位予以通报批评，对“一把手”进行约谈。（平罗县委组织部 　牛成成）